圖:辰州礦業在公司文化中心組織大型培訓活動

  

  人才是企業第一資源,集團堅持“以人為本”原則,實施“人才強企”戰略,持續推進勞動、分配、人事三項制度改革工作,制定和完善了人才激勵機制,建立了一系列激勵科技人員創新的管理辦法,現有一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強有力的管理團隊,為提高企業核心競爭力,實現國有資產保值增值,提供了保障;儲備了大量專業技術人才和管理人才,現有專業技術人員近1000人,約占員工總數的12%,在全國礦山企業中處于較高水平。

  “十三五”人才發展規劃

  集團堅持“人才強企”戰略。著力培養、吸收一批適合集團企業的復合型經營管理人才、科技人才和技能人才;確保人才規模合理增長,整體素質明顯提高,高層次人才隊伍不斷壯大,人才使用效能顯著增強;人才發展環境持續改善,體制機制創新取得重大進展,為加快打造具有參與國際競爭力的大集團提供堅強的人才保證。

 

辰州礦業對新招聘大學生進行軍訓 黃金洞礦業組織青年員工愛國教育活動 青年員工在生產車間實習
     
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